为大力实施人才强校战略，进一步深化产教融合，推进产学研用协同创新。根据省委人才办、省教育厅《关于组织开展2024年“湖北产业教授”选聘工作的通知》文件精神，我校现面向省内外科技型企业公开选聘5名科技创新人才、经营管理人才和高技能人才兼职担任“湖北产业教授”。现将有关事项公告如下：

一、聘任条件

（一）政治立场坚定，自觉贯彻党的教育方针，具备良好的职业道德，愿意参与专业建设、人才培养和科技成果转化等工作。

（二）原则上应具有硕士及以上学位；或具有拟聘任专业（领域）高级职称或相当层次职业资格。

（三）科技创新人才原则上应为省级以上研发平台负责人，有具备一定销售规模和效益的自主知识产权产品，主持或参与过省级以上科研项目，拥有重大发明专利或掌握关键技术；经营管理人才应为规模以上企业高级管理人才，从事本行业经营管理工作3年以上，专业水平较高、管理经验丰富，经营管理的企业取得显著经济效益和社会效益，得到业界公认；高技能人才应为省级及以上专业机构或大赛认定的高技能人才，具有绝招、绝技、绝活，在授艺带徒方面有重大贡献，取得高级技师技能等级3年以上，特级技师、首席技师和省级及以上技能大赛获奖者优先聘任。

（四）所在企业设有重点实验室、博士后科研工作站、院士（专家）工作站、技术创新中心、制造业创新中心、产业创新中心或工程技术研究中心等平台（满足其中一个条件），有较强的行业影响力。

（五）有稳定的工作团队或助手。

（六）身心健康，年龄一般不超过60周岁，国家级人才计划入选者可适当放宽年龄限制。

除满足上述条件外，还应满足申报岗位具体规定的其他资格条件。

二、产业教授工作职责

（一）参与专业建设、人才培养方案制定、教育教学资源开发、教学改革等工作。

（二）指导或联合指导学生，承担实践性课程的建设和教学工作。

（三）推动所在企业与学校联合开展项目申报、技术研发、成果转化，承担学校科研成果中试放大和产业化基地建设。

（四）推动所在企业与学校共建院士专家工作站、工程技术研究中心、大学生实习实践基地等平台。

三、选聘程序

（一）发布选聘需求，具体岗位见附件1。

（二）人选按需申报。符合条件的人选对照我校拟聘产业教授需求，经派出单位同意后，填报相关资料，每人限报一个岗位。

（三）学校组织评审。学校组织专家评审，评审结果公示无异议后，报送省教育厅。

（四）省级择优遴选。省教育厅会同省委人才办，就学校报送人选的匹配度、与湖北省重点产业的契合度、预期成效及其实现可能性等方面，对人选进行择优遴选。遴选结果经公示无异议后，报省委人才办同意，按程序发文公布产业教授名单。

（五）签订聘任协议。学校、产业教授和选派单位签订聘任合同，明确三方权利和义务。协议签订后30日内报省教育厅备案。

四、支持措施

（一）聘期内给予产业教授个人5万元经费资助，分年度拨付。

（二）产业教授聘期内取得的成果，作为其在原单位职称评审、岗位聘用、考核奖励、评先树优等的重要参考。

（三）学校对表现突出的产业教授，适时予以表彰，并组织媒体宣传。

五、考核管理

（一）产业教授实行聘任制，按需设岗、公开选聘、择优聘任、合同管理，每个聘期2年。聘任期间，产业教授与派出单位人事关系不变，不占用学校现有人员岗位，岗位津贴不纳入学校绩效工资总量。

（二）产业教授实行年度考核和期满考核管理，分别于聘期满1年和聘期结束前30日内进行，考核内容包括履职情况、工作成效等。年度考核由省教育厅委托学校会同产业教授派出单位开展，考核结果分为合格、不合格，考核结果于考核工作结束30日内报省教育厅备案并反馈产业教授选派单位。期满考核由省教育厅组织实施，考核结果分为优秀、合格和不合格。

（三）产业教授年度考核不合格的，报省委人才办同意后解除聘任合同，不再给予经费支持。

（四）产业教授因身体状况、工作调离等原因不能继续履职的，或存在学术不端行为，有严重教学、科研、管理等方面事故和其他严重影响学校和所在单位声誉等情形的，我校可直接解除聘任合同，不再给予经费支持。

六、有关要求

符合条件的人选请于2024年4月12日（周五）前将申按照报送材料清单（附件4）报送至湖北水利水电职业技术学院人事处，电子材料发送指定邮箱。

联系人：王老师，联系电话：027-87378207。

邮箱：hbsyrsc2023@163.com

附件1 产业教授岗位设置表.docx

附件2 2024年湖北产业教授申报书.doc

附件3 2024年湖北产业教授申报汇总表.xlsx

附件4 2024年湖北产业教授申报材料清单.doc

湖北水利水电职业技术学院

2024年4月8日